Физкультурно-спортивный центр «Чайка»

Департамент физической культуры и спорта
Администрация городского округа Самара

pdf Скачать документ в формате PDF

Согласовано
Представитель работников
МБУ г.о. Самара
ФСЦ «Чайка»
Е.А. Удалова
1 Января 2012 г.
Утверждаю
Директор
МБУ г.о. Самара
ФСЦ «Чайка»
С.В. Зорькин
2 Января 2013 г.

Привила внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара «Физкультурно-спортивный центр «Чайка» г. Самара

  1. Общие положения
    1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой- бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
    2. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждения, содержащими нормы трудового права.
      1. Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
    3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего распорядка.
    4. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, являясь его локальным нормативным актом, регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
    5. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются директором учреждения.
  2. Порядок приема и увольнения работников
    1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме с работодателем. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
      1. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его полномочного представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    2. При приеме на работу соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия занимаемой должности. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
      1. Срок испытания не может быть более трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев.
      2. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается.
      3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
      4. В период испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде, настоящие правила, иные локальные акты учреждения.
      5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
      6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
      1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
      2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
      3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
      4. документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;
      6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
      7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
      8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
      9. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
    4. При поступлении на работу работники подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
      1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
    6. К тренерской работе не допускаются лица:
      1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
      2. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленно тяжкие и особо тяжкие преступления;
      3. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
      4. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
      5. имеющие (имевшие) судимость;
      6. подвергающиеся (подвергшиеся) уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
    7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
    8. На всех работников, проработавших в учреждении свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки в случае, если работа в учреждении является для работника основной.
    9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
      1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
      4. Если работник в срок установленного ему испытания при приеме на работу решит, что данная работа ему не подходит, то он предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня.
      5. Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, а также на сезонных работах, работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за три календарных дня.
      6. Для директора учреждения, если он не является собственником имущества учреждения, срок предупреждения работодателя об увольнении за один месяц.
      7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в данном случае не производится, если на его место не был приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода из другой организации.
      8. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
      9. Если по истечении срока предупреждения трудовые отношения продолжаются, и работник не настаивает на их прекращении, то действие трудового договора продолжается.
      10. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден работодателем не позднее, чем за три рабочих дня до увольнения в письменной форме.
      11. Срочный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока его действия по соглашению сторон трудового договора.
      12. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предъявлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
      13. Допускается увольнение женщины в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести ее на другую работу до окончания беременности.
      14. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя должна быть соблюдена процедура расторжения трудового договора по соответствующему основанию и гарантии работникам при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
      15. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись. Если работник отказывается от подписи или невозможно довести до сведения работника приказ (распоряжение), то на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
      16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда фактически работник не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами сохранялось место работы (должность).
      17. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, а также произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
  3. Основные обязанности работника
    1. Работник обязан:
      1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
      2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
      3. соблюдать трудовую дисциплину;
      4. выполнять должностные (трудовые) обязанности, установленные нормы труда;
      5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
      6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
      7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
      8. уважать личное и профессиональное достоинство других сотрудников;
      9. соблюдать общественный порядок (не использовать нецензурную брань в общественных местах и местах массового скопления людей).
  4. Обязанности работодателя
    1. Работодатель обязан:
      1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты учреждения, трудовых договоров;
      2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
      3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
      4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
      5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
      6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными актами учреждения, трудовым договором;
      7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
      8. своевременно выполнять предписания государственных надзорных контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
      9. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
      10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
      11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
      12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
      13. поддерживать в коллективе благоприятный психологический микроклимат;
      14. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.
  5. Рабочее время и его использование
    1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
      1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
      2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:
        1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
        2. продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
        3. время начала работы – 8.30, время окончания работы – 17.30;
        4. перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.30 до 13.30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
      3. Для работников в должности уборщика служебных помещений устанавливается следующий режим рабочего времени:
        1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
        2. продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
        3. время начала работы – 7.00, время окончания работы – 16.00;
        4. перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 10.30 до 11.30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
      4. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений, работнику в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, может устанавливаться иной режим рабочего времени и времени отдыха, такие условия подлежат включению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в качестве обязательных.
      5. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
      6. Сокращенная продолжительность рабочего времени также устанавливается:
      7. для работников, являющихся инвалидами I и II группы, – не более 35 часов в неделю;
      8. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
      9. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
      10. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
      11. Сторожам (вахтерам) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Суточные дежурства устанавливаются по графику сменности (сутки через трое). Начало смены в 8.00 часов, окончание 8.00 часов следующего дня. Работнику устанавливаются короткие перерывы для отдыха и питания на рабочем месте продолжительностью 15 минут через каждые 3 часа, которые включаются в рабочее время.
    2. Тренерам-преподавателям по спорту, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, установлена норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 18 часов в неделю.
      1. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15 – 20 минут.
      2. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
      3. Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.
      4. При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.
      5. Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
      6. Тренерская нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
      7. Выполнение тренерской работы регулируется расписанием спортивных занятий. Расписание занятий (тренировок) составляется работодателем по представлению тренера-преподавателя по спорту в целях установления более благоприятного режима тренировок, отдыха занимающихся, обучения их в общеобразовательных и других учреждениях.
      8. Выполнение другой части работы (методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися) тренерами осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано количеством часов и регламентируется должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе индивидуальными планами тренера-преподавателя по спорту.
    3. Периоды отмены спортивных занятий для занимающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем для работников учреждения.
    4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час, в том числе и при сокращенной продолжительности рабочего времени.
    5. Работники учреждения могут привлекаться к административным дежурствам в учреждении в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом и графиками привлечения к дежурствам конкретных работников. Графики дежурств доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за неделю до начала дежурства или по мере поступления распоряжений от вышестоящей организации. Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц без его согласия.
      1. На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления учреждением в выходные и нерабочие праздничные дни в режиме обычного рабочего графика – с 8.30 ч. до 17.30 ч. с перерывом на обед с 12.30 до 13.30ч. или другом режиме, например, в соответствии с регламентом физкультурно-спортивных мероприятий, проводимых в учреждении в выходные и нерабочие праздничные дни.
      2. Продолжительность дежурства не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
      3. В случае привлечения к дежурствам после окончания рабочего дня явка на работу для работников переносится в день дежурства на более позднее время.
      4. Дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение календарного года дня (дней) отдыха той же продолжительности, что и дежурство.
    6. До начала работы каждый работник обязан доложить о приходе на работу директору или заместителю директора по подчиненности, а по окончании рабочего дня доложить об уходе с работы.
    7. В случае заболевания или невозможности выхода на работу по другим причинам, работник обязан сообщить об этом директору учреждения или заместителю директора по подчиненности.
    8. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
      1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
      3. не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);
      4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
      5. по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
      6. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
      7. Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
    9. Привлечение работников к сверхурочным работам производится лишь с письменного согласия работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
      1. В исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе без его письменного согласия.
      2. Работодатель должен обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
    10. Запрещается в рабочее время:
      1. отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с их должностными обязанностями;
      2. созывать собрания, заседания, совещания по общественным делам (кроме случаев, когда собрания, заседания, совещания проводятся по инициативе директора учреждения);
      3. делать замечания работникам по поводу их работы в присутствии других лиц и (или) занимающихся.
      4. Тренерам-преподавателям по спорту запрещается:
        1. заменять друг друга по своей инициативе без согласования с руководством учреждения;
        2. изменять по своей инициативе расписание занятий, место проведения занятий;
        3. изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
        4. удалять занимающихся с занятий.
      5. В случае изменения расписания занятий, тренеры-преподаватели по спорту должны уведомить об этом директора учреждения не менее чем за один день до изменения расписания.
      6. При выезде на соревнования или в летний оздоровительный лагерь тренер-преподаватель по спорту обязан написать заявление, предоставить вызов (положение о проведении мероприятия), список выезжающих детей. Выезд детей оформляется приказом директора, с которым тренер-преподаватель по спорту знакомится под роспись.
      7. Тренировочные занятия являются закрытыми мероприятиями. После зачисления в учреждение родители воспитанников могут присутствовать на занятии по собственной инициативе с целью ознакомления с ходом и содержанием тренировочного процесса (не более двух занятий) или по приглашению тренера-преподавателя по спорту и по согласованию с администрацией учреждения в целях индивидуального психолого-педагогического контроля за занимающимися (не более двух занятий).
      8. Открытые тренировочные занятия (по приглашению тренера-преподавателя по спорту и согласованию сроков проведения с администрацией учреждения), товарищеские матчи, соревнования, показательные выступления являются открытыми мероприятиями, на которых присутствие родителей, родственников возможно и желательно.
      9. Присутствие посторонних лиц на занятиях, проводимых в учреждении, согласовывается с тренером-преподавателем по спорту, проводящим занятия и руководством учреждения.
      10. Работникам учреждения запрещается курить в помещениях учреждения.
    11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
      1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
      2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под расписку не позднее, чем за две недели до его начала.
      3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
      4. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
      5. Работникам учреждения предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
      6. Работникам учреждения, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.
      7. Перечень работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам учреждения.
      8. Тренерам-преподавателям по спорту за особый характер работы предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.
      9. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков тренерам-преподавателям по спору за особый характер работы устанавливаются Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам учреждения.
    12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
    13. Стороны пришли к соглашению предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска (по личному заявлению работника) продолжительностью 5 календарных дней в следующих случаях:
      1. регистрации брака работника;
      2. рождения ребенка (отцу);
      3. смерти близких родственников (детей, родителей, жены, мужа).
    14. Женщинам на ранних сроках беременности (10 недель) предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по медицинским справкам и их личному заявлению.
  6. Поощрения за успехи в работе
    1. Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности поощряются:
      1. объявлением благодарности;
      2. выдачей премии;
      3. награждением ценным подарком;
      4. награждением почетной грамотой.
    2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
  7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
    1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
        1. замечание;
        2. выговор;
        3. увольнение по соответствующим основаниям.
      1. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
      2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
    2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть истребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
      1. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
      2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
      3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
      4. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
      5. Приказ (распоряжение) директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт.
    3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
      1. Работодатель до истечения срока со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя, по просьбе самого работника.
    5. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение по соответствующим основаниям.
  8. Утверждаю
    Директор
    МБУ г.о. Самара
    ФСЦ «Чайка»
    С.В. Зорькин
    2 Января 2015 г.

    ДОПОЛНЕНИЯ
    к правилам внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара «Физкультурно-спортивный центр «Чайка»

  9. Оплата труда
    1. Заработная плата работника формируется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара «Физкультурно-спортивный центр «Чайка» (далее – ФСЦ).
    2. Заработная плата состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
    3. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
    4. Оплата труда работников учреждения производится два раза в месяц 21 и 6 числа каждого месяца. 21 числа текущего месяца выдается заработная плата за первую половину месяца и 06 числа следующего месяца окончательный расчет за предыдущий месяц.
    5. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере 40% от должностного оклада.
    6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    7. Заработная плата выплачивается в рублях путем перевода денежных средств на карточные счета банка, с которым заключен договор. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
    8. При выплате заработной платы за предыдущий месяц Работодатель выдает каждому работнику расчетный лист, который распечатывается из программного продукта в электронном виде.
    9. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
    10. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
    11. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
    12. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
    13. В связи с закрытием финансового года заработная плата за декабрь выплачивается 21 декабря за первую и вторую половину месяца.

Физкультурно-спортивный центр «Чайка» 2018